Immer mehr Frauen sehen ihre Perspektiven nicht (nur) in familiären Bereich, sondern möchten ihre Berufstätigkeit nicht aufgeben. Der Anteil erwerbstätiger Frauen ist in Deutschland so hoch wie nie zuvor. Wichtigste Ursache dieser Entwicklung ist, dass Frauen in den vergangenen Jahren bei der beruflichen Bildung deutlich aufgeholt haben. Unterrepräsentiert bleiben junge Frauen allerdings weiterhin bei der betrieblichen Ausbildung und in technikorientierten Berufen. Die Mehrzahl der berufstätigen Frauen arbeitet in typischen Frauenberufen. Eine deutliche Unterrepräsentanz von Frauen gibt es auch in Führungspositionen der Wirtschaft, in wissenschaftlichen Führungspositionen, in Führungspositionen der öffentlichen Verwaltung und in der Politik. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist in allen europäischen Ländern in diesen Bereichen noch immer nicht vollzogen. Die Europäische Union fördert deshalb die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt. Ziele sind

1. die Erhöhung der Anteile von Frauen in Bereichen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer,
2. die Sicherung der Chancengleichheit von Frauen und Männern,
3. gleiche Bezahlung von Frauen und Männern bei gleicher Tätigkeit,
4. Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen und
5. die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer.

Diese Kategorie befasst sich aber nicht nur mit der Gleichstellung von Frauen im Arbeitsleben, sondern auch mit allen Aspekten der Berufstätigkeit von Frauen, wie z.B. Berufseinstieg, Karriere und Existenzgründung.